企業新聞

    為進一步落地執行公司人才發展戰略，夯實后備人才培養機制，不斷健全公司的后備人才庫，為公司人才池的儲備引流蓄水，公司自2018年起啟動名為“彩虹計劃”的校招項目。該計劃旨在吸納各大院校的優秀應屆生學子加入公司，并為其設立獨有的培養方案與成長通道，以期為公司各層次的人才積累做好保障工作。

    2022年7月11日，2022年佰傲再生第五期“彩虹計劃”集訓啟動儀式于航天城會議室正式拉開帷幕，佰傲再生CEO金昱溪女士為本次啟動儀式致辭，并表示公司一直致力于公司后備人才的儲備，應屆生作為公司儲備人才培養的中堅力量，公司予以高度重視并寄予厚望，希望2022屆學員能夠不負眾望，砥礪前行，在佰傲再生的平臺上發光發熱。至此，2022年佰傲再生第五期“彩虹計劃”集訓正式開始！

【佰傲再生CEO金昱溪為“彩虹計劃”致辭】

  【集團管理層為“彩虹計劃”學員授課】

    集訓伊始，公司人力資源中心副總經理蹇梅云為學員們就公司發展歷程進行介紹，品牌管理中心副總經理鄭巖從企業文化的角度，以充滿故事性的新潮方式循序漸進地對學員們進行熏陶。此外，在為期十天的培訓當中，有來自各事業部、研究院及職能中心的各位老師的精彩講解，幫助學員建立了豐富的知識儲備庫，更加全面地深入了解了公司各版塊工作內容及產品知識。同時采用了寓教于樂的培養模式，以豐富多彩的團建活動貫穿其中，幫助學員們更快速地融入集體，體會到團隊協作的重要性，學會團隊作戰，如何最大程度發揮團隊優勢在團體比賽中脫穎而出，拔得頭籌。

【“彩虹計劃”學員生產一線觀摩實踐及團建活動】

    課題調研新模式的加入也為集訓增添了一抹不一樣的色彩，圍繞佰傲再生兩大主營業務板塊，結合產品特性，分別依次開展線下與線上兩次調研，以小組為單位開展進行匯報總結。同時，邀請研究院各負責人進行了專業點評，為學員們提出寶貴的建議與指導，線上調研充分發揮了學員們調動發掘一切可調配資源的能動性，通過團隊討論形成思維碰撞下的知識火花躍然紙上，線下調研旨在讓學員們躋身市場一線，通過線下走訪了解收集更加真實準確且最前沿的行業訊息，開拓認知，豐富知識，實地了解行業競品信息來以此開拓思維與視野。

   【“彩虹計劃”學員進行線上及線下調研】

    2022年是“彩虹計劃”開展的第五個年頭，公司首席科學家金巖教授每年都會和學員們進行面對面交流，今年也不例外。通過線下見面讓學員們直觀地感受到讓公司對于“彩虹計劃”的重視，同時金巖教授也以他豐富的人生經驗給予新生代們的建議與鼓勵，讓學員們獲益匪淺。

【公司首席科學家金巖教授與“彩虹計劃”學員見面】

    2022年佰傲再生“彩虹計劃”集訓期圓滿結束，而結束意味著新的開始，學員們即將踏上一段嶄新的征程，迎接他們的將會是更大的挑戰。當然，挑戰與機遇并存，勇往直前吧，無懼風浪，做自己的那束光，驅散前方的迷茫與不安，讓青春綻放，盛開在驕陽下，肆意絢爛。公司也會始終以人才培養為使命，以高度的企業責任感扎實做好應屆生培養的意識形態工作，踐行公司核心價值觀，持續探索人才培養與開發，為公司做好儲備高素質人才工作。

    讓未來全力奔赴，現在就來！

【“彩虹計劃”學員與研究院老師合影留念】